Har du lyst til en rolle, hvor du kombinerer kundekontakt, koordinering og logistik, og hvor du får en central plads i en virksomhed med stærke værdier og højt engagement?
Så kan du være Carl B. Feldthusens nye salgs- & logistikkoordinator.
Der bliver du en del af et engageret team i et uformelt og samarbejdsorienteret miljø. Du får ansvar fra første dag og vil hurtigt opleve, at din indsats gør en reel forskel for både kunder, leverandører og kollegaer. De tilbyder fleksibilitet og mulighed for en ugentlig hjemmearbejdsdag efter endt introduktion.
Dine primære ansvarsområder
Kundeservice & ordrebehandling
Logistik- & salgskoordinering
Events, relationer & interne forbedringer
Vi forestiller os, at du…
- har erfaring med kundeservice, koordinering og administration. Branchekendskab er en fordel, men ikke et krav. Du håndterer variation og højt tempo, bevarer overblikket, arbejder struktureret og kommunikerer tydeligt. Du har en hjælpsom og løsningsorienteret tilgang til både kunder og kolleger.
Du er vant til at arbejde i IT-systemer, behersker dansk og engelsk, og du har lyst til at blive en del af en virksomhed, hvor samarbejde, ordentlighed og kvalitet er bærende værdier.
Hvem er vi?
Carl B. Feldthusen blev grundlagt i 1916, og vi er selvsagt meget stolte af vores lange tilstedeværelse i fødevarebranchen. Grundpillen i tilgangen til vores kunder og leverandører er at bruge vores viden til at skabe et moderne Feldthusen, som skaber værdi, vækst og tryghed for alle som handler med os. Gennem nysgerrig og innovativ dialog med vores kunder og leverandører stræber vi hele tiden efter at være forandringsvillige, ihærdige og forfængelige i alt, hvad vi foretager os. Med udgangspunkt i, at vi alle er forskellige, og derfor har brug for forskellige løsninger, udfordrer vi dagligt vores egne interne kompetencer. Derfor er medarbejderindflydelsen også meget stor hos os.
Du kan læse mere her: https://feldthusen.com
Rekruttering kræver tid, indsigt og de rigtige værktøjer. Vi sætter fokus på, hvordan en målrettet indsats og de rette værktøjer kan give jer bedre kandidater – uden at spilde værdifulde ressourcer.
Nye teknologier ændrer måden, vi rekrutterer på. AI og digitale løsninger skaber hurtigere processer og mere præcise match mellem kandidat og virksomhed.
Arbejdsløsheden er på et historisk lavt niveau, og konkurrencen om de rette kandidater er hårdere end nogensinde. Virksomheder efterspørger ikke kun faglige kompetencer, men også fleksibilitet, samarbejdsevner og lyst til udvikling. Det er kandidaternes marked og virksomhederne må tænke nyt for at tiltrække og fastholde talent.