Ansat
Senior Software Developer til Aleta
Kontaktperson
Jesper Buch-Rønne
Lokation
Aarhus C

For vores kunde, Aleta A/S i Aarhus C, søger vi en er erfaren software developer.

Aleta udvikler en banebrydende digital platform til fremtidens formueforvaltning – en avanceret SaaS-løsning, hvor stærk databehandling, intelligente regler og brugervenlig teknologi smelter sammen og skaber reel værdi for kunderne.

Med en solid position på det danske marked, kunder i bl.a. USA og globale ambitioner om at blive verdens førende inden for deres felt, er Aleta en FinTech-virksomhed i scale-up-fasen med store vækstplaner.

Virksomheden har et stærkt team på 10 dedikerede udviklere og søger nu en erfaren softwareudvikler, der vil være med til at løfte både arkitektur og produkt til næste niveau.

Lidt om jobbet

Du bliver en del af en hverdag, hvor teamet arbejder fokuseret og med en tydelig ambition om at gøre tingene smartere – ikke bare hurtigere. De bruger Shape Up som metode og Basecamp som deres samarbejdsplatform. De dyrker nysgerrighed og refleksion: de stiller spørgsmål, tænker sig om og bygger løsninger, der giver mening i længden. Vidensdeling er sat i system – bl.a. med ugentlig oplæg og masser af skriftlig vidensdeling i Basecamp. De udvikler konstant både dem selv og deres platform. Derfor arbejder de også med hvordan AI kan bidrage.

Noget af det særlige ved at arbejde hos Aleta er, at du kommer tæt på produktet. Det du bygger, bliver hurtigt omsat til værdi – og du kan reelt se resultatet af dit arbejde i det daglige. Det er ikke som at arbejde i en enorm og kompleks enterprise-platform, hvor dit bidrag forsvinder i arkitekturlag og mellemled – her er der kort vej fra kode til virkelighed.

Rollen er primært backend-orienteret, men du vil få mulighed for at arbejde bredt og indflydelsesrigt – også på arkitektur og tekniske beslutninger. Du kommer til at arbejde med både nye og eksisterende services, blandt andet i forbindelse med internationale kunder og krav.

Ønsker til dig

Det vigtigste er at du er i stand til at tænkte kritisk og stille spørgsmål for at løse opgaver på den bedst mulige måde. De forestiller sig at du har min. 5 års erfaring som softwareudvikler, men det er ikke afgørende hvilken techstack du er hjemme i, dog kan det være en fordel med kendskab til infrastruktur/cloud da de kører efter DevOps principper. De bruger .NET/C# og F#, MongoDB, SQL, Event Sourcing og Azure cloud, derfor er det teknologier/værktøjer du skal have lyst til at arbejde med.

Aleta leder efter en kollega, der tænker helhedsorienteret, udfordrer eksisterende løsninger og tager ejerskab – ikke bare for koden, men for at løse det reelle problem. Du skal have lyst til at arbejde tæt sammen med både kolleger og forretningen, og bidrage til et miljø, hvor de både bygger, udvider og forbedrer.

Det får du hos Aleta

Aleta tilbyder dig ikke kun et spændende teknisk setup og fagligt stærke kolleger. Du bliver en del af en virksomhed med ordnede forhold og moderne rammer. De tilbyder en attraktiv lønpakke med pensionsordning, sundhedsforsikring, betalt fri på bank lukkedage, frokostordning, og de prioriterer fleksibilitet, trivsel og balance.

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Hvem er Aleta?

Aleta er en innovativ FinTech-virksomhed, der specialiserer sig i at give formuende

organisationer, virksomheder og private investorer et samlet overblik over deres formue. Ved at samle al relevant data på én platform muliggør de dybdegående analyse af investeringer, så deres kunder kan træffe mere informerede og databaserede beslutninger. De samler ikke bare data, men præsenterer det på en måde der er enkel, gennemtænkt, og bedre end kunderne forestiller sig.

Du kan lære dem bedre at kende her: https://aleta.io/our-story

FÅ ET UFORPLIGTENDE TILBUD

Kontakt Gomatch i dag og få et uforpligtende tilbud. Med vores store emnebank, stærke netværk og solide HR-erfaring sikrer vi en hurtig og professionel proces, der giver dig de rette kandidater til din virksomhed.

AFKLARING AF BEHOV

Vi starter altid med en grundig dialog for at forstå din virksomhed, kulturen og de konkrete opgaver, som den nye medarbejder skal løse. Sammen udarbejder vi en klar jobprofil, der sikrer, at vi søger efter de helt rette kompetencer og personlige egenskaber. Denne fase handler om at afstemme forventninger og skabe et fælles grundlag, så rekrutteringsprocessen bliver målrettet og effektiv fra starten.

LÆS MERE

HEADHUNTING & SCREENING

Når jobprofilen er på plads, aktiverer vi vores netværk, database og kontakter i branchen for at finde de mest kvalificerede kandidater – både blandt aktive og passive jobsøgere. Vi benytter os af headhunting, annoncering og screening for at identificere de bedste profiler. Kandidaterne gennemgår test og analyser, der giver indsigt i både faglige og personlige kompetencer, så vi sikrer, at de matcher virksomhedens behov.

LÆS MERE

PRÆSENTATION & ANSÆTTELSE

I den sidste fase præsenterer vi en shortlist med nøje udvalgte kandidater, der alle lever op til de opstillede krav. Vi understøtter hele ansættelsesprocessen med rådgivning, koordinering af samtaler og feedback. Samtidig tilbyder vi garantiordninger, så du som virksomhed kan være tryg ved beslutningen. Vores mål er at skabe det rette match, der styrker din virksomhed på både kort og lang sigt.

LÆS MERE

FAQ

Bruger jeres virksomhed de rette ressourcer til at finde de rigtige kandidater?

Rekruttering kræver tid, indsigt og de rigtige værktøjer. Vi sætter fokus på, hvordan en målrettet indsats og de rette værktøjer kan give jer bedre kandidater – uden at spilde værdifulde ressourcer.

Fremtidens rekruttering: Kunstig intelligens og digitale værktøjer

Nye teknologier ændrer måden, vi rekrutterer på. AI og digitale løsninger skaber hurtigere processer og mere præcise match mellem kandidat og virksomhed.

Trenden på arbejdsmarkedet 2025: Hvad efterspørger virksomhederne lige nu?

Arbejdsløsheden er på et historisk lavt niveau, og konkurrencen om de rette kandidater er hårdere end nogensinde. Virksomheder efterspørger ikke kun faglige kompetencer, men også fleksibilitet, samarbejdsevner og lyst til udvikling. Det er kandidaternes marked og virksomhederne må tænke nyt for at tiltrække og fastholde talent.