Ansat
Leder af IT til VEKS
Kontaktperson
Marianne Rishede
Lokation
Glostrup

For vores kunde VEKS i Glostrup søger Recruit IT en erfaren IT-leder, der kan arbejde både strategisk og operationelt med at udvikle og drive VEKS’ IT-landskab.

Om VEKS

VEKS (Vestegnens Kraftvarmeselskab) er et af Danmarks største fjernvarmeselskaber og opererer i hele værdikæden. De ejer og driver eget kraftvarmeværk, køber varme fra centrale kraftvarmeværker, transporterer og sælger varme via deres transmissionsnet til 19 lokale fjernvarmeselskaber samt driver to egne fjernvarmeselskaber.

Om stillingen

Som leder af IT får du ansvar for et team på fire specialister, der arbejder med både administrative IT-systemer og OT-systemer, som overvåger og styrer fjernvarmedriften. Stillingen indebærer både personaleledelse, systemdrift, udvikling og samarbejde på tværs af VEKS.

IT-teamet er en del af afdelingen Økonomi, Kunder & IT, og du vil referere til afdelingschefen for Økonomi, Kunder & IT. Derudover bliver du en del af VEKS’ samlede ledergruppe på ca. 20 ledere. I 2025 deltager du sammen med resten af ledergruppen i et lederudviklingsforløb med fokus på personligt lederskab og forandringsledelse.

Stillingen har et stort fokus på IT-sikkerhed, herunder implementering af NIS2/CER-lovgivningen, hvilket vil medføre nye og ændrede opgaver for IT-teamet samt en justering af ansvarsfordelingen mellem IT og andre afdelinger.

Dine og teamets opgaver

IT-landskabet i VEKS spænder over både administrative systemer og OT-systemer, som understøtter driften af fjernvarmenettet. Sammen med dit team bliver du ansvarlig for udvikling, drift og optimering af VEKS’ samlede IT-platform. Du vil få en central rolle med tæt samarbejde på tværs af organisationen og skal sikre et klart overblik over IT-systemerne samt udvikle en strategisk plan for deres fremtidige opgradering.

VEKS arbejder målrettet med at nyttiggøre data fra OT- og økonomisystemer for at skabe bedre ledelsesinformation. Samtidig er der fokus på at forenkle og automatisere arbejdsprocesser. Du og dit team forventes at spille en aktiv rolle i denne udvikling.

Dine opgaver som Leder af IT

  • Personaleledelse af IT-teamet samt styring af eksterne IT-konsulenter
  • Leverandørstyring af eksterne IT-leverandører
  • Implementering af NIS2/CER i relation til OT-systemerne
  • Daglig drift og vedligehold af VEKS’ IT-systemer
  • Projektledelse af IT-udviklingsprojekter, herunder implementering og opgradering af systemer
  • Samarbejde på tværs af VEKS med afdelingschefer, teamledere og specialister
  • Udvikling og implementering af VEKS’ IT- og datastrategi
  • Optimering og automatisering af arbejdsprocesser på tværs af organisationen
  • Deltagelse i den daglige IT-drift og opgaver i teamet

Din profil

Vi søger en leder, der brænder for at skabe resultater gennem sit team. Du er visionær og strategisk, men samtidig hands-on, når det kræves. Du motiveres af personaleledelse og skaber en positiv kultur, hvor dine medarbejdere trives og udvikler sig.

Derudover forventer vi, at du:

  • Har erfaring med personaleledelse og IT-projektledelse
  • Har indsigt i IT-sikkerhed og IT-drift, gerne inden for kritisk infrastruktur
  • Kan arbejde både strategisk og operationelt
  • Har erfaring med leverandørstyring og implementering af IT-systemer
  • Evner at samarbejde bredt og formidle IT-tekniske problemstillinger på en forståelig måde

VEKS tilbyder

I VEKS er fleksible arbejdsforhold en realitet. Du får flekstid og mulighed for hjemmearbejde op til to dage om ugen. VEKS prioriterer faglig udvikling og tilbyder efteruddannelse samt attraktive personalegoder såsom sundhedsforsikring, frokost- og massageordning. Din faste arbejdsplads vil være på VEKS’ hovedkontor i Glostrup, men du vil også have opgaver på VEKS’ andre lokationer i Køge.

Læs mere på www.veks.dk

FÅ ET UFORPLIGTENDE TILBUD

Kontakt Gomatch i dag og få et uforpligtende tilbud. Med vores store emnebank, stærke netværk og solide HR-erfaring sikrer vi en hurtig og professionel proces, der giver dig de rette kandidater til din virksomhed.

AFKLARING AF BEHOV

Vi starter altid med en grundig dialog for at forstå din virksomhed, kulturen og de konkrete opgaver, som den nye medarbejder skal løse. Sammen udarbejder vi en klar jobprofil, der sikrer, at vi søger efter de helt rette kompetencer og personlige egenskaber. Denne fase handler om at afstemme forventninger og skabe et fælles grundlag, så rekrutteringsprocessen bliver målrettet og effektiv fra starten.

LÆS MERE

HEADHUNTING & SCREENING

Når jobprofilen er på plads, aktiverer vi vores netværk, database og kontakter i branchen for at finde de mest kvalificerede kandidater – både blandt aktive og passive jobsøgere. Vi benytter os af headhunting, annoncering og screening for at identificere de bedste profiler. Kandidaterne gennemgår test og analyser, der giver indsigt i både faglige og personlige kompetencer, så vi sikrer, at de matcher virksomhedens behov.

LÆS MERE

PRÆSENTATION & ANSÆTTELSE

I den sidste fase præsenterer vi en shortlist med nøje udvalgte kandidater, der alle lever op til de opstillede krav. Vi understøtter hele ansættelsesprocessen med rådgivning, koordinering af samtaler og feedback. Samtidig tilbyder vi garantiordninger, så du som virksomhed kan være tryg ved beslutningen. Vores mål er at skabe det rette match, der styrker din virksomhed på både kort og lang sigt.

LÆS MERE

FAQ

Bruger jeres virksomhed de rette ressourcer til at finde de rigtige kandidater?

Rekruttering kræver tid, indsigt og de rigtige værktøjer. Vi sætter fokus på, hvordan en målrettet indsats og de rette værktøjer kan give jer bedre kandidater – uden at spilde værdifulde ressourcer.

Fremtidens rekruttering: Kunstig intelligens og digitale værktøjer

Nye teknologier ændrer måden, vi rekrutterer på. AI og digitale løsninger skaber hurtigere processer og mere præcise match mellem kandidat og virksomhed.

Trenden på arbejdsmarkedet 2025: Hvad efterspørger virksomhederne lige nu?

Arbejdsløsheden er på et historisk lavt niveau, og konkurrencen om de rette kandidater er hårdere end nogensinde. Virksomheder efterspørger ikke kun faglige kompetencer, men også fleksibilitet, samarbejdsevner og lyst til udvikling. Det er kandidaternes marked og virksomhederne må tænke nyt for at tiltrække og fastholde talent.